Rekryterings- ochbemanningsspecialist.

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/ i - Specialiserade kunskaper om rekryterings- och konsultrollens arbetsområde. - Specialiserade kunskaper i försäljningsteknik och kundrelationer för effektiv kundkontakt. - Specialiserade kunskaper om juridikens betydelse inom arbetsrättsområdet. - Specialiserade kunskaper om rekryteringsprocessen och arbetsflöden i processen. - Specialiserade kunskaper om verktyg, metoder och strategier för rekryteringsprocesser. - Kunskaper om kommunikationens betydelse i rekryteringsprocessen såsom samtalsmetodik och förhandlingsteknik. - Kunskaper om HR-frågor, arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor. - Kunskaper om företagsekonomi och lönsamhetskalkylering, budget, kalkylering, prissättning och nyckeltal. - Kunskaper om digital marknadsföring och webben som arbetsredskap inom branschområdet. Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att - Kommunicera muntligt och skriftligt inom rekryteringsprocessen. - Föra ett säljsamtal från introduktion till affärsavslut. - Agera kreativt och effektivt från första kundkontakt till avslut och uppföljning. - Systematiskt planera, genomföra och analysera sitt rekryteringsarbete. - Tolka och identifiera finansiella rapporter och nyckeltal samt budgetarbete. - Anpassa kommunikationen utifrån mottagare och situation. - Planera, genomföra och ansvara för arbetsmiljön inom arbetsområdet. - Använda verktyg, metoder och strategier för rekryteringsprocessen. - Utföra praktiskt HR-arbete med hänsyn till gällande lagar och regler. - Bearbeta marknaden utifrån digitala strategier. - Tolka och förstå lagar och regler inom arbetsrättsområdet. - Kommunicera åtaganden och lösningar på svenska och engelska, såväl internt som externt. Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att - Självständigt utföra hela rekryteringsprocessen. - Tolka och upprätta arbetsrättsavtal utifrån juridiska aspekter. - Självständigt utveckla förtroendegivande relationer med företagets kunder. - Slutföra, följa upp och utvärdera ett rekryterings- och bemanningsuppdrag. - Självständigt tillämpa en lönsamhetsoptimering för både kund och företag. - Analysera kundgrupper och behov på marknaden samt föreslå framtida strategier. - Analysera och vidta åtgärder för framtiden utifrån rekryteringsanalyser. - Leda och driva HR-arbetet framåt.